扫地也要笔试？招44人竟招引198人报名(-第1八字(笔试岗位也要)
最近，一则“扫地也要笔试”的新闻引发了社会广泛关注。据报道，在某地的一次环卫工招聘中，尽管仅仅是招聘44名环卫岗位人员，报名人数却达到了198人，竞争角逐比例接近5:1。而更令人意外的是，这次招聘还设置了笔试环节。这一现象不但折射出就业市场的激烈竞争角逐，也引发了人们对基层岗位招聘绝对标准和社会就业压力的思考。
“扫地也要笔试”这一消息一经披露，便迅速在社交上推广开来。很多网民朋友纷纷预示震惊：“扫地不就是体力活吗？为啥还need笔试？”还有人感叹现在的就业压力之大：“连扫地都需要竞争角逐，真是太难了！”与此同时，也有一部分人对招聘方的做法预示理解，认为这是对岗位负责的一种表现。那么，这次环卫工招聘为啥呢会引发如此大的反响？它的背后又反映了如何的社会现实？
高学历者涌入基层岗位，背后是就业压力
最近几年以来，随着高校扩招和经济结构的转型升级，高学历求职者数量持续增添，但对应的高质量就业岗位却并未同步增长。依据教育部的数据，2023年全国高校毕业生人数达到了历史新高的1158万人，而同期市场对传统白领岗位的需求却未显著增添。这种供需不平衡的状况，使得很多毕业生不得不降低预期，选择一些基层岗位。
在本次环卫工招聘中，有不少报名者学历不低，甚至包括本科毕业生和硕士。对于这几个高学历者为啥呢选择竞争角逐环卫岗位，有报名者坦言：“固然工资不高，但胜在稳定，还有社保和其他福。”确实，对于很多家庭来说，稳定的收益来源比高薪更加的重要，特别是在经济形势不确定的情形下，基层岗位的“体制内”属性更具招引力。
不过，这种现象也引发了对资源错配的担忧。高学历者从事低技能岗位，是否象征着教育资源的浪费？同时，这种“学历内卷”是否会进一步加剧就业市场的竞争角逐？如此问题值得深思。
笔试环节：门槛还是公平的保障？
针对“扫地也需要笔试”的争议，招聘方预示，设置笔试环节并非为了增添求职难度，而只所以这样是为了确保招聘过程的公平性和透明度。据悉，本次笔试内容主要涉及基础文化知识、职业道德和基本法律常识，旨在考察求职者的综合素质。
实际上，最近几年以来很多地方zhengfu在基层岗位招聘中开始引入笔试环节。这一方面只所以这样是为了提高招聘工作的规范性，避开“关系户”或“人情招聘”；另一边也只所以这样是为了筛选出更适合岗位要求的人才。打比方说，对于环卫工这一岗位，固然核心工作内容是清扫街道，但招聘方也希望求职者能够具备一定的职业素养和责任感。
不过，对于笔试的必要性，社会上仍然存在争议。一部分人认为，笔试也许会将一些真正适合岗位的人拒之门外，特别是那些文化水平较低但工作经验富饶的求职者。对此，有专业人士建议，招聘方在设计考试内容时应更加贴近岗位实际需求，避开“一刀切”的考核方式。
就业难题的背后：怎样解决结构性矛盾？
“扫地也要笔试”这一现象的出现，从某种程度上反映了当前就业市场的结构性矛盾。一方面，很多传统行业的就业岗位需求减少，致使求职者竞争角逐激烈；另一边，一些新兴行业和技能型岗位却面临人才短缺的困境。这种供需错配的现状，既加剧了求职者的压力，也制约了经济的发展。
要解决这一问题，zhengfu和社会需要协同发力。一方面，应增大对职业教育和技能培训的投入，帮助求职者掌握更加的多实用技能，提升就业竞争角逐力；另一边，应优化产业结构，鼓励企业创造更加的多高质量就业岗位。此外，还应加强对基层岗位的支持力度，提高其薪资待遇和社会认可度，让更加的多人愿意从事这几个工作。
结语：从“扫地也要笔试”看社会变迁
“扫地也要笔试”这一事件的背后，是就业市场竞争角逐加剧的现实，也是社会对公平和效率的追求。它让我们看见了高学历者在基层岗位上的身影，也让我们思考怎样更好地实现人力资源的合理配置。
不管是求职者还是招聘方，都在适应着时代的变化。对于求职者来说，或许需要在职业选择上更加灵活，积极提升自己一身技能；而对于招聘方来说，则需要在选拔机制上更加科学，既
